以案释法案例库：职工被诈骗导致单位损失应否赔偿

【案情】

尤某毕业后入职某科技公司负责财务工作，诈骗人员利用科技手段黑入某公司办公软件钉钉,并谎冒公司老总指示公司人事主管建立QQ群，将自己(冒名公司老总)和尤某拉入，在QQ群里和钉钉上，诈骗分子通过话术和各种诈骗手段骗取尤某信任，以退还合同保证金为由要求尤某将公司账户20万元汇入案外人账户，公司老总收到转账短信提醒后询问尤某，尤某遂发现被骗，立即报警，但款项未能追回。尤某向公司出具一份承诺书，表示承担给公司造成的损失20万元，当日尤某向公司转账5万元，余款未付。公司在申请劳动仲裁未果后向法院起诉，请求法院判令尤某赔偿公司损失15万元。尤某提起反诉，要求公司返还已付赔偿款5万元及利息。法院判决驳回公司的诉讼请求和尤某的反诉请求。

【评析】

职工履职不当致用人单位损失的，应承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位与职工应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。职工应该履行岗位职责，因其失职给单位造成损失的，应当视情节及过错承担赔偿责任。考虑到劳动关系的特殊性、职工的弱势地位和承受能力，以及用人单位对职工具有监督、管理的职责等因素，因职工疏忽、过失所带来的损失属于用人单位的经营风险，只有职工对损失存在故意或重大过失的情况下，才应承担赔偿责任。尤某作为财务人员，理应知晓对外汇款应当履行一定的审批程序，但其未按财务规范履行手续亦未进行直接汇报，导致公司财产受到重大损失，构成重大过失，应当承担适当的赔偿责任。故对其反诉要求返还5万元的反诉请求未予支持。

合同履行期间，用人单位与职工签订的合同违反法律规定的应属无效。《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司在尤某入职后理应对其进行岗前培训，并规范财务制度及操作流程，但公司缺乏完善的财务管理制度，日常财务管理不规范，也未对尤某进行入职培训，导致被诈骗人员钻了空子，造成财产损失，教训深刻。虽然尤某向公司出具承诺书自愿承担20万元损失，但是该承诺系尤某在劳动合同关系存续期间向公司出具，双方地位并不平等，公司将制度和管理缺陷引发的经营风险让职工负担，却免除自己的责任，明显加重了职工责任。尤某作出的承诺书，系双方“磋商”的结果，其本质系劳动合同履行期间将形成的合同，应属无效。故对原告公司要求被告尤某按照该承诺再支付15万元赔偿款的诉讼请求不予支持。